[正社員]キャリアカウンセラー/派遣コーディネーター 介護業界特化！求職者と介護施設(病院)とのマッチング◎

世の中に必要不可欠な『介護』を守るため、私たちは仕事を探す求職者と人手不足に悩む介護施設の出会いをつくり、導き、支え続けます。 "必ず就業に結びつける"という強い想いと行動が、多くの人の人生や業界全体を照らしていきます！ ――― 業務の流れ ――― 【クライアントの採用ニーズを把握】 ▽担当エリアの介護施設や病院の人員状況を、訪問や電話で確認 ▽クライアントが抱える課題を明確にして、人員採用のためのご提案 ⇒二ーズの高い業界なので、お話を聞いてもらえることがほとんどです！ ※ただ要望を聞くだけではなく、本質の課題解消のために条件緩和の提案もしていきます。『採用のプロ』として、時にはクライアントに「本当にこの条件(時給や経験年数など)でないとだめなのか」と粘り強く交渉を行うことも。 業界の動向をお伝えしながら採用条件の緩和を提案するなど、採用成功に導くために自らの意見を伝え、交渉することが重要となります。 【クライアントへの人材提案／求職者との面談】 ▽まずは面談にて求職者のニーズを確認のうえ、求人を紹介 ▽クライアントと求職者の面談に同席しフォローを行う ▽就業決定！ ※希望条件のみでマッチングを行うのではなく、求職者の方により長く活躍いただくことを考えながら提案を行います。そのために、双方と労働条件の交渉・提案を行うことも。 【アフターフォロー】 就業後も双方に定期的なフォローを実施！ さらなるご提案や資格取得・キャリアアップ支援など、良きパートナーとして寄り添い、信頼関係を築いていきます。 （1人あたり平均30～50名程度のスタッフを担当） ＊＊＊ 本音で向き合うからこそ、採用につながった時には、心から喜んでいただき、介在価値を強く実感することができます。 ＊＊＊ ＼POINT！／ ★就業後まで向き合うからこそのやりがい 介護の仕事は意欲があれば経験や資格がなくても挑戦できますが、「続ける」ことは簡単ではありません。求職者の約70％が未経験のため、介護のやりがいや魅力だけではなく、厳しさ、覚悟すべきことなどもしっかりお伝えし、安心して長く働けるよう導きます。 求職者と施設双方にとって良い結果になるよう、考え、行動することが大切です。 ★幅広い経験・スキルが身に付く 1人の営業が企業・個人のどちらも担当する営業スタイルのため、人材のご提案から就業先の紹介、アフターフォローまで一貫して携われるのが当社の特長！日々の業務を通して、大きく成長できます。